的公司。”
这话说得相当有内涵,既没有因为驳斥身为hr的温念白,造成剑拔弩张的对立,又展现了她对飞影集团真的很心仪,最后再次强调了自己过往工作经验能帮助飞影拓展销售渠道。
温念白看了她一会,忽然笑了,清美的面容似春雪初融,眉目鲜妍,声音也不再尖锐:“不愧是bat出来的,罗小姐,你的应变很优秀。”
罗小姐看着面前的鲜妍美人,眼底闪过一丝惊艳,随后瞬间放松了下去,也笑着感慨:“谢谢。”
“你不觉得我很无礼么?”温念白有些好奇。
在接手招募之后,她研究了相当多的面试方案也参与过半个月的实践,但她也是第一次使用这种方式去面试别人。
罗小姐笑道:“你我素不相识,hr主管没有必要针对一个陌生人发起无谓的攻击,您的压力面试,也非常专业。”
是的,这就是压力面试。
面试官刻意制造紧张、压力,向面试者提问时言辞尖锐而富有攻击性,甚至咄咄逼人。
然后,根据面试者的应对方式,考察对方的抗压能力与随机应变的能力。
温念白与她相视一笑,气氛平缓了许多。
接下来便是对罗小姐前一份工作相关经验的询问和薪资意向、是否愿意出差等等详细的问询。
hr主管不会在非自己专业的销售类问题上过多纠缠,毕竟二面的时候是销售部基层主管负责,而终面的时候还会有销售部的高阶主管亲自出马。
温念白凭着自己的职业经验,觉得这位罗小姐就算销售方面的经验差一点,但的确潜质优秀。
两人也算相谈甚欢。
送走了罗小姐之后,接下来面试的两位男士,同样的压力面试下,这两位男士基本都没有面露不愉,做销售的怎么可能会控制不住情绪。
但其中一位男士还是在系列尖锐的问题下露了怯,被温念白问出了履历里的毛病——对方假造履历。
一部份漂亮的销售case压根不是他主导的,这位先生毫不客气地将同事的case搬到了自己身上。
结束面试后,他低头狼狈地出了门,进了电梯里忍不住低声咒骂了温念白几句——“妈的,什么东西,面试而已,臭娘们拽什么拽!”
这引起了从电梯里出来一对打扮入时的母女们的注意。
女生一头Jing致的及肩短波浪卷,洋气而高冷,妆容Jing致,一身香奈儿最新春夏款的套装,提着dy dior。
她看了眼自己母亲,撅着嘴:“妈,看到没,来面试什么嘛,很容易被人刁难的。”
盘着发的中年女人温柔地安慰自己的女儿,领着她到了前台:“别怕啊,薇薇,谁敢刁难你!你小姨说了这就是走个过场,都打好招呼了。”
“马纳薇?”李标颜看着来人,又瞅了瞅自己手里资料上的照片。
年轻的女孩子不耐烦地哼了一声:“是我。”
“走吧,主管们都在等了。”李标颜面无表情地交代,她心底翻了个白眼。
什么人嘛,面试还迟到,关系户最讨厌了。
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