吴笛满脸含笑迎上去，“艾米！”童璐和晓琳紧随其后。

    艾米搜索的视线划过来，与吴笛的对上，笑容完全绽放，“嗨，Jenny！”

    走到跟前，两人愉快地拥抱，互相拍了拍背，又分开。艾米和童璐、晓琳也分别拥抱了下。

    “璐璐，晓琳，你们好啊！真的是太久没看见你们了！”

    童璐在人事部时曾去美国参加过领导力培训，艾米是讲师之一。晓琳和艾米也在几年前的公司年会上碰过面——晓琳是销售部最拼的员工之一，即使远在美国的艾米也有所耳闻。

    艾米感叹，“你们三个能走到一起，互相扶持，真的很好！”

    晓琳说：“要谢谢 Jenny 对我们的信任。”

    童璐告诉艾米，“Jenny 怀二胎了！”

    艾米笑着点头，“我听说了！恭喜你呀，Jenny，要添新宝宝啦！”

    吴笛忙表示感谢，又面露忧色说：“想想有小 baby 的生活，我是害怕多过高兴，可是祁昊说有了就得生下来。”

    “那还用说！”艾米是虔诚的基督徒，她自己就有一儿一女，“Jenny 我告诉你，千万不要怕麻烦，你养着养着就会发现自己爱死他们了！”

    吴笛笑着说是，又问童璐，“你再给 Steven 打个电话问问，他到底怎么样了？”

    童璐忙取出手机来打。

    艾米好奇，“Steven 也来了？”

    吴笛说：“对，因为一辆车座位不够，我们是分开过来的，他一个人坐一部车，刚才说快到了的。”

    “哦——”艾米露出一丝不解的神色，但没说什么。

    童璐接通电话，聊了好一会儿才挂机。

    “Steven 走岔路了，让我们先回公司，不用等他。”这几句话童璐说得字正腔圆，唯恐艾米听不懂似的。

    艾米问：“那 Steven 怎么办？是原道返回么？”

    童璐说：“对。好像是他的导航系统出了问题，在高速下错一个栈道，糊里糊涂就往北开了。”

    吴笛露出诧异之色，不失时机补枪，“Steven 平时挺机灵的呀，怎么今天闹这么个大乌龙？”

    艾米笑说：“没关系，让他回去的路上小心点，别再开错了——其实有你们来就好了，他没必要跟着跑的，坐车很辛苦。”

    童璐和吴笛迅速对视一眼，吴笛暗自得意，目光扫过晓琳时，捕捉到她脸上隐隐的担忧，这份得意顿时淡薄了不少。

    依旧是童璐开车，戴茜坐副驾，吴笛和晓琳陪艾米坐后面。

    艾米仔细打量吴笛，“Jenny 越来越漂亮，也越来越有女人味了。不过我还是更喜欢你二十几岁的样子，敢于大声说出困惑，真是青春飞扬，无所畏惧！”

    吴笛初识艾米是在十年前的粉色丝带专题研讨会上。粉色丝带是施明克“关爱女性职员健康协会”的标志，会不定期举办与主题相关的各种活动。

    那次研讨会，吴笛被身为粉色丝带成员的同事拉去充数，而嘉宾正是时任集团物流中心顾问的艾米，她在演讲中特别强调要把关注点从女性健康扩展到女性在职场中的生存状态上来。

    很不巧，吴笛那天心情极差，她刚从贺燕那里得知自己应聘战略部分析师落选的原因，内心充满愤激抵触情绪。

    研讨会到交流环节时，吴笛是第一个站起来发言的，除了把应聘挫折当众讲述一遍外，她也提到不少女性在职场受歧视的现象。

    “这样的事每天都在发生，每个女员工或多或少都会遇到，有些是明目张胆的否定，有些是暗地里偷梁换柱，可大多数人只能忍气吞声，因为找不到纠错渠道。就比如我，得知真相后立刻找法务的人咨询可不可以投诉，得到的回复是没有证据，无法处理。所以我很怀疑您今天的发言是否也只是官样文章？我认为与其宣扬这些空洞无用的漂亮话，不如为女职员做些实事，让这类性别歧视不再成为理所当然，并且当这样的歧视发生时，我们能有一个可以投诉求助的机构……”