午，研讨准始。

    声和掌声，吴笛了简短场和介绍，快话锋切正题。

    童璐告诉，“郝莉经路，机票订晚了，买航班，折腾江估计得半左右，尽量讲一，拖一拖间。另外摄制组也联系了，一过来架线布置，都前常用些，了岔。主题报数，难撑得起场面。”

    吴笛站台，望面听众，绝都女员工，脸带灿烂容，或接耳，或微。还有仔细观察，眸觉倾羡，哪怕即将被迫离施克。吴笛，因为里，曾登过无法企及位，即便昙一现，也成功者一。

    陈莎赶忙，“一定，也谢谢 Jenny 工作支持！当然 Jenny 也用太谦虚，平，期容来非常彩！”

    样让吴笛起前，坐观众席间，仰视台艾米……吴笛收回思绪，专注前，研讨将主场。

    投影屏打次研讨议题，吴笛职业形象照和简单背景介绍占据了右屏。屏幕左角印研讨主办方“施克关女员工协”标志——用粉丝带打成蝴蝶结。

    午一有加更哦~~

    吴笛解释：“前艾米也过标题一期，希望通过职场里观察，艾米当期许一些较和回应——艾米为有意义。”

    陈莎脸微红，显然并，吴笛为解围，“跟艾米也了，期主题匆忙来，质量，接来希望组织一些更容，让协现价值。”

    吴笛转，投影幕布展现了张数据表。

    吴笛其实猜，表达了谢意，里忽然甜甜。

    “前，还顾艾米过样一期研讨，探讨女职场存状态，记得当示过一张数据列表：施克全球员工男女，过了，让来张表格有变化，变化又有？”

    研讨午始，午餐间，晓琳陪陈莎餐厅，吴笛借故拖延片刻，童璐一些细节实。

    一刻，当吴笛、陈莎等阶梯议室，前场景令吃一惊，房间里经坐半，还有员陆续往里面涌，吴笛都穿锐鹏工作服，拉住一女孩况。

    “就和前统计数据来，男女职员为 3：1，即每员工有男，一女，理层男女例则 6：1。来回前数据，参数为 6：1 和 8：1。家有没有发现，间女员工数量显著增加了，理层数却没有应程度提。些数据展示了男女员工晋升较均衡，趣，造成差异源？某些岗位女确实胜，还为因素造成了晋升阻碍？”

    女孩嘻嘻：“祁过来给吴捧场。”

    “有事肯忙空来听讲座，有被来，愿，家表示最诚挚谢意……”

    “Jenny，选议题——女职员何拓职场升通，题目太了，因此也显得有些空，够引，报参加，工厂女职员太关些，更喜讨论一些实际或福利。”

    吴笛：“没关系，现网络代，等咱演播视频放网一传播，就雪球效应。”

    童璐其实担员太，议室里坐得稀稀落落，画面难，早样还换小房间呢！当然现来及了，就没提，免得吴笛闹。

    ??第93章 匕见