他七七八八想了一堆有的没的，但还是很依照要求办事，在公司决不提太子爷身份，只把太子爷当普通员工。

    既然是普通员工那该走的流程还是要走，周宇康和人事已经打点好了，新人按实习生合同流程走，当天面试当天上岗。

    不过他还是愁，太子爷要下来搞研发，搞研发就得要团队，这个团队他是给还是不给？给又该怎么给？他自己还人手不够，研发部天天和讨债鬼一样找他要钱要人呢！

    好在他考虑的这些问题在见到这尊大佛后迎刃而解了。和想象有很大出入，这位太子爷没有一点纨绔气质，性格低调内敛得和公司任意一个实习生都没差。

    甚至听完他的顾虑，沈思晏主动提出前一个月跟着公司已有的立项团队实习，之后则带人进公司组自己的团队。

    关上门讲话，周宇康对他提的意见并无意见，甚至觉得太子爷出人意料的善解人意，连连说“好”，只要不找他要钱要人，都好。

    况且这位太子爷也哪都好，就是面冷了一点，话少一点，低气压沉得他以为这人刚失恋就来上工了。

    富二代么，多多少少有点怪癖，只要不是下来作威作福的，倒也可以接受。

    ——

    连漪公司的企业文化可能就是开会，逃得过初一逃不过十五，九点半上班，十点部门又开早会。

    教学部主管是个四十来岁的中年男人，听说之前是在南方某985大学做行政的，后来因为在校外办考研培训班被辞退了，之后便来了他们公司，好像和领导有些亲戚关系，很受器重，来公司半年就把之前的主管顶走了。

    新官上任三把火，这位不知道是不是在大学开会开多了的毛病，来公司后更是天天组织开会，早晨汇报工作计划，下午汇报工作成果，民不聊生，部门整日都是哀声载道。

    连漪是其中最淡定的，从研一进公司到毕业转正，再到今天，她来公司五年了，作为英语组组长，她熬走的主管都有三任了。

    在所有学科组长中连漪是年纪最轻的，当然，这也和他们英语组教师普遍比较年轻有关。

    主管能抓着下面的新老师和助教使劲折腾，但对各科组长还是客气的，私企不比学校，在这能做到组长，靠的都是业绩，真撂摊子走人，老板就得急眼。

    进公司后连漪在办公室换了鞋，将头发挽上，戴上眼镜，泡杯果茶，踩着点走进会议室坐下。

    数学、英语、政治三科，二十来位老师在会议室坐下，每个人身上都是低气压。

    主管尤若不知，开始组织一天的工作汇报。

    他们公司有个制度，叫做排评，可以评领导也可以评同事，半年评一次，评分最低的就得吃挂落。可能不仅得挨批还得降薪，最惨可能要被辞退。

    连漪记得第一任主管就是因为教师评分太低被降职，最后自己辞职走人的。

    职场很残酷，优胜劣汰每天重复都在上演。

    这任主管什么时候会走？连漪并不在意。

    连漪过去工作很积极，这半年对公司的人事已经不那么关注了。

    这个行业的天花板她已经差不多能看到了，再往上晋升无非就是管理层。在这个市场竞争激烈的行业，昨天还是龙头老大的机构明天可能就是日薄西山，和公司共存亡显然不明智。

    她才二十六岁，人生前二十几年却一直过着按部就班的生活。上学，工作，谈恋爱，憋着一股子想干出格事的劲，回头一看发现还是在圈子里打转转。

    过去的半年里发生了很多事情，让她对自己的人生有了新的思考。大概是因为那个总是对她的人生指手画脚的人，永远都不会再管她了。

    所以尽管这儿工资高，连漪并不打算在这开始耗日子。

    教培机构薪资高，福利也多，工作任务却是很重的。和有双休的学校教师不同，周六周日是教培老师最忙碌的两天，周一到周五也是备课、做教研、直播、做线上课程，加班都是家常便饭。

    忙碌了一早上，再直起背，肩膀酸痛得不行，有人敲了敲办公室门，连漪揉着肩膀道：“请进。”

    助教推开门，探头说：“连漪老师，外面有人在等你。”

    连漪皱起眉头，“是谁啊？”

    何思敏挤眉弄眼，有点儿八卦地说：“不知道，是位高高瘦瘦，长得……也还很好看的先生。”

    她这一描述连漪便想起来了。