刚合并，金融民工搞这些，天天加班到晚上九点，做到天昏地暗。最气人的是，薪资做了极大的调整。

    以前月工资三千五元，绩效一千，现在变成工资一千五，绩效三千。别看总数没变化，可当中的猫腻大着呢。倘若每个季度没有完成任务，就会从绩效倒扣。以前的薪资结构，再不济，顶多倒扣一千元。如今很可能倒扣三千元，意味着最坏的情况是一个月只能领一千五百元。

    底下的人只有无条件服从，因为这个工资标准是达到市里最低工资标准的。

    更可怕的是，大量的工作下来，加班都来不及，总行又下达文件到各个营业网点，不断裁减柜员，从柜员中挑选一批年轻队伍做客户经理。

    此后，大部分网点只设置两条柜台窗口，像苏银银这样的一级支行网点由原来7个柜员减到4个柜员。多出来的人要到处外拓营销。

    一时之间人心惶惶。

    期间也有一些岗位供竞聘，审计、客户经理、大堂经理、集中作业中心授权岗。

    像总行办公室这样的好工作岗位，很少供基层凭实力爬上去，何况只要存在面试，很多东西不过是形式而已，争到头破血流的，不过是那几个微小的没有内定的名额。

    苏银银纹风不动，依然是个小柜员。

    经此一役，原来以前的苦不叫苦，那叫无病呻yin，现如今的苦才是真的苦，每晚夜里加班到让人想要哭泣。

    合并后的第一季度转眼过去，苏银银所在的支行这个月的薪资倒扣1550元，另一个区域的员工最惨的是倒扣三千八百元，月绩效不够扣的，要推迟到年终倒扣。

    基层哀嚎遍野，而领导损伤的不过皮毛。

    薪资越来越少，总行不断下发新文件，众所周知的目标是：银行三年内需达到裁减700人！可是就算有这样的文件下来，依然有从其他法人机构调回来几个人，还是带职称的。

    为了低成本裁减员工，总行新头目不断施压，营造加班文化，哪怕手头完成工作，也要坐在那里“加班”。除此外，举办一系列牺牲正常休息时间的培训、考试、外出拓展、三天两头开会、离谱的营销任务、调换岗位、调离网点……这种高强度施压下，每个月有三十名在编的老员工自动离职，没有得到一分一毛的赔偿。

    后来，也许良心发现，终于下达文件，达到45岁的老员工可以协商解除劳动合同，赔偿最高为25万元。像苏银银这种不上不下的苦哈哈，是想拿一笔离职赔偿金几乎不可能。

    三区合并的新头目，是省派下来的，原来的老总被迫无奈，主动离职。大概在他们看来，要改革成功，必须破坏原有的利益关系链，重建一个干净、没有利益瓜葛的光明银行。

    然而，这一系列逼迫人辞职的手段，着实低端，也确实是万恶的资本家所为。

    此新头目天天开会，指责三区合并后领导层人员过多，薪资成本支出过大，喊了好久的口号要减领导层。后来喊了三年之久，没有一个领导降职做基层。折腾的都是基层员工，苏银银后来意识到，应该是领导层的后台太强，新头目根本无法撼动，也不敢动吧。

    眼看着银行合并后的变化，基层的人苦着脸，说起合并的事来，无不呵呵两声冷笑。

    新头目是外省来的，与当地格格不入，打不通政府、地方经济大佬的关系，甚至一些稳定了好些年的老客户，都携巨资转到别的银行。

    可笑的是，当寒楚文成功为苏银银的股市赚回本后，买了一套小房子的她去公积金中心提取现金，公积金中心的员工明确告知，公积金的钱不能划转到他们银行，只能转到其它银行的卡。这很明显，又流失一重大合作伙伴。

    另一方面，因不断裁减网点、银行柜员，导致客户排队难，办业务没有从前方便，连某个同事的父母都不愿意继续存钱到他们的银行。

    这个混乱时期，不知何时会结束，相信政策是好的，暂时阵痛，未来会朝好的方向发展。

    只是不断缩水的瘪瘪的薪酬，不断加重的工作量，苏银银她们可能是第一批倒在黎明前。苏银银有时会想，改革总有牺牲，他们就是这个意义所在吧。

    工作再怎么忙碌，弟弟的婚礼还是要出席的，何况她得借着这个机会，把她能干帅气的未婚夫介绍给亲人们。