“这选拔阵势不是你搞出来的？”周严果无语地说道。

    “不搞这阵势，你随便拉十个人进来，人家看得起你？我把公司的Jing英都弄进来，以后谁都不敢小瞧这实验室，所以啊——”韩念初说，“我们哄哄别人就好了，自己当真就是傻子。”

    “……”

    “我们以后每个月选一次，每次选两三个进来，挤破脑袋的地方，肯定是好地方。”

    周严果目瞪口呆地望着她。

    韩念初觉得他这个表情是沟通好了，拉开门走出去，对站成一排的十一个工具人——不，是十一个工程师说道：“你们都是公司水平最顶尖的工程师，往后也一定会对你们礼遇有加，所以你们不用严格遵守上下班时间，也不用打卡。”

    她的话音刚落，工程师神色均是疑惑不解。

    “但你们需要遵守实验室的规则，也就是你们每天要在我写的共享程序里上传工作日志，写清楚你们当天的工作进展，遇到解决不了的问题提出来，我和周严果第二天早上会统一回复。”韩念初说。

    工程师们从来没听说过这样的管理模式，然而听到不用打卡，谁都没理由反对。

    “还有，实验室严禁结私怨，打听和干涉同事隐私，”她接着说道，“如果没有特殊原因，出现三次deadline完不成任务的情况，自动退出。”

    将所有人集结到一起，儿戏一般地交待了三句话，韩念初就让所有人回家，第二天再来上班。

    十一个人，包括陈以正和蒋遥都觉得韩念初太胡来了。另外九个，已经开始质疑韩念初的能力了。

    然而他们的质疑只维持一个晚上。第二天早上，十一个人打开程序就看到韩念初的工作安排，十一个人被分成三个小组，两个四人组，一个三人组，陈以正和蒋遥两个拖油瓶分别被塞进四人小组，每个小组都给了任务。

    众人傻眼，不约而同地想起那句：出现三次deadline完不成任务的情况，自动退出。

    这是一个组都要退出？

    那个别还想试探着睡个回笼觉再来上班的家伙，看完日志，擦了把脸就往公司跑。

    除了完成工作以外，所有人每天还要刷十道算法题，周末加倍，题是韩念初出的，也是她批改。

    这些毕业已久的工程师，又回到了被考试支配的恐惧当中。

    实验室开始昼夜亮灯，从早到晚的加班，还没有摸鱼的理由。但凡他们遇到的难题，韩念初都能立即给他们回复，给出解决方法。

    在他们眼里，韩念初简直无所不能。

    实力碾压是最有效的管理手段，不到一周，原本心高气傲的工程师们，跟韩念初讨论问题都半垂着眼眸了。

    “你从偏差方差分解的角度来看，我们所训练的模型较为复杂，容易导致结果呈现高方差，”韩念初细致又耐心地说道，“集成学习里bagging方法有可能对过拟合的问题起到缓解作用，你去调研一下，看看怎么加上去。”

    周严果在一旁看着手把手教员工的韩念初，才明白她为什么说这些人其实没必要挑。

    她这个教法，只要是个CS专业背景的，都能把活干了。

    这个实验室里，只有她是大脑中枢，其他都是听从指令的四肢。

    “环境落后，他们对于人工智能无论是优化理论，还是学习框架都知之甚少。所以必须从最基础的梯度下降，到训练模式，循序建进地学习。”等员工出去后，韩念初对周严果说道，“但我们目前没有给他们学习的时间，你的模型必须尽快实现代码化。他们做不了的事，全部都得我们来完成。”

    现在的环境，高校里连机器学习这门课都没开，专业人才稀少得可怜，因此她出那些题只是幌子，目的是招揽一些学习能力很强的人才，能在往后跨界自学进入这个领域。

    周严果这才真正明白了韩念初的用意。

    “你是自学的么？”他问。

    “不是，”韩念初望着他，一本正经的说，“我在梦里读过秘笈，过目不忘。”

    “……”周严果顿了顿，说，“你开玩笑的样子就像个傻子。”

    “不傻能跟你开玩笑？”

    “……”

    周严果想到最近公司里的传言，“你跟那位集团继承人同居了？”