好厉害啊。

    真牛逼

    被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。

    一组后是二组，然后是三组。

    每次到这个时候，苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃，本来么三个组比较，肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标，只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个，数据却是最差的，说出去多多少少会让人觉得他有点无能，这段期间才这么作妖吧!

    以前大家也都觉得这个王亚通脾气大，但是相应的他的管理能力并不匹配，偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。

    可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来，反倒是让人开始同情。

    毕竟很多时候，人其实对弱者有一定的同情，但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪，简单来说就是见不得别人比自己好。

    所以这次的流言才会传得这么猛烈。

    王亚通汇报完了自己的组的情况，然后对刘纲说：总监，三组的业绩虽然也达标了，但远远不在我的预想当中，三组应该，也可以有更好的业绩，是我没有管理好，下个季度我会继续严格地监督三组的员工。

    话说完，底下就有人小声附和，他怎么去拿更好的业绩啊，项目被人抢了也不敢做声。

    就是啊，平常工作严格又有什么用，一点心机也不用，被踩到脸上了都。

    公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗?就是说只要业绩好，干什么都可啰?

    这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为，但最终还是指向了这段时间风声不断的米娅，毕竟早就在传她看不起曾经的师傅，故意打压他抢他项目。

    王亚通表面上看似什么都没说，但其实什么都说了。

    抱怨声太多，主管还有总监这些领导也不能完全当没看见。

    后来主管上台汇总的时候就批评了这一现象，公司从来不提倡恶意竞争，先做人，再做事，也是我一直以来奉行的规则。关于最近的事，我只能说，请每位员工自己多注意一点。

    职场上从来没有卖惨这一说，业绩为王。就算抢项目的事是真的，主管绝对不会大肆批评，也是没办法才点了点。

    虽然没有表明说的是谁，但几乎所有人都知道，说的就是米娅。

    主管虽然没多做批评，但是市场部其他人鄙视的目光都快把人淹死了。

    这么一来，王亚通虽然业绩倒数反倒被人同情，而米娅他们这组的优异表现，却被安上了恶意竞争的名头，得了业绩，失了风评。虽然没有扣钱，但一组的员工都被连累了，这让她们组的员工都非常不忿，却没有人敢起来反驳。