一转经来岁女了，回一，兜兜转转，经奔波，竟也曲歌一样结也来……每一选择都了，乎每一选择都错了，顽冰冷社里存，最终也还过了寒冬。

    就竹一样，前间仅仅了厘米，第始每30速度疯，仅仅用了六周间就15米。亦此，漫扎期里苦苦煎熬，养得，有朝一才枝繁叶茂。

    隔午，就车回了c城。执意请吃了一顿简单午餐，省城当特小吃。无意发现了家小店，所带尝了尝味。

    一顿家都吃得尽，昨晚话题都默契没有提起，一起，一起谈论工作事，然，默契挥告。

    前，曲歌依依舍望：“注意，太累了。早找得意员工，培养了就回c城。”

    “。。经规划了。”。

    “。放胆拓，需资需员就跟，一起办法。公司就麻烦了。”宋松完，拍了拍肩膀示鼓励。

    “放吧，领导，保证完成务。”冲眨了眨睛，家都了起来。

    寒暄了一阵，才钻了车里。临前，曲歌又探来：“先回公司吧，。”

    “吧。”。

    “就了。”趴车窗望。

    “有，真……”宋松，无奈摇了摇。

    “，先回公司。”事过纠缠，转，朝公司门。

    ，一次全投了公司运营。先确立了一系列员工激励模式，每每工作表现接底工资绩效挂钩。一来，家班积极空前提。

    前训师工作经验拿来借鉴，又参考了一些资料，提升了为有潜力员工暂作为各门代理主，带加班加培训计划制定了来，接始为每一批来员工培训，样既让员工快速了解公司况，也让晋主得力提升和培养。