一旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”

    “说不准诶。”

    “可小尚当初也是放弃了大公司来的，不会这么不讲情面吧？星姐应该不是那样的人。”

    “那不开除也要赔钱吧？”

    “三万诶，太高了。真要这么处罚吗？太狠了吧？”

    “不知道啊。”

    纪星加重了脚步声，议论声瞬间停止。员工们目光齐刷刷看过来。小尚也立刻紧张地站起身。

    纪星进门第一件事，便是再次询问苏之舟以确定最终情况。苏之舟说工厂那边的维修员已经联系好，明天一早赶来。照片拍了发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。

    小尚脸都白了，像要哭出来。他上前道：“星姐，我真不是故意的。你别……”

    “你先别着急。”纪星挺平静的，安慰完他，又问：“是怎么弄的？当时都有谁在场？”

    这问题一出，员工们七嘴八舌地说了起来。虽然都是为了帮小尚脱责，但无意间却牵扯暴露出了更多的信息。

    纪星专注听完，把所有信息在脑子里拉出一条时间逻辑线，整理之后弄清楚了——

    采购部因为两位主管分工混乱，导致签字出现问题，耽误了采购合同的制定时间。原定的原材料采购推迟三天，技术组周末赶工加班时出现了一边审核工艺流程一边直接Cao作的情况。且因赶时间而人手不够，导致Cao作机器时只有一人在场。而技术组并没有针对Cao作章程进行反覆的组织学习，也没粘贴上墙。小尚只在电脑文檔里看过几次，结果记混了Cao作步骤，出了错。

    纪星在听完这一切陈述时，脑子里是混乱了一会儿的。她完全没料到自己的公司竟会如此不堪一击，这件事情把一条线上的漏洞暴露无遗。

    深夜的办公室里，所有人望着她，等待她的处理结果。

    她也并没有让大家等多久，很快就做出了责任认定：

    “小尚Cao作失误。技术组其他几位同事违反了‘需至少两人同时在场’的Cao作规定。技术组主管违反了‘审核签字后才能Cao作’的规定，也负有Cao作章程贯彻落实不力的责任。技术组整体负主要责任。采购组采购不及时导致加班赶工，负次要责任。没有意见吧？”

    众人都不说话。小尚稍稍松了口气，他自己从死亡线上拉了回来。

    可刚才那些帮小尚说话的员工，此刻却因为自己被归入责任范围，脸色凝重了起来。毕竟，这事触犯到了自身利益。

    纪星观察着他们的表情变化，蓦然就想起了韩廷的那句话。

    “把他的一切功劳和利益分给剩下的其他人就行了。”

    听到那句话的第一瞬，她觉得他这人挺狠的。可此刻才知那句话多么准。

    只是，她主张的观点和处理方法，她也要尽力一试。

    “除此之外，还有人该负更大的责任。”纪星继续开口。这下，大家的注意力再度集中。

    “管理层没有制定严格规范的各部门规章制度，没有及时敦促和监督大家严格执行Cao作规范，没有划分各个职位清晰的职责范围，造成了分工不明确，职能混淆，无章可循的状况。我，苏之舟，还有各位部门主管负最主要的责任。这笔机器维修费会根据具体的责任划分，按比例从责任人的工资里扣除。没意见吧？”

    这番话说完，在场之人皆是瞠目结舌，面面相觑。

    近十秒的寂静后，好几个员工心情激动，带头道：“星姐，是我们没干好。不是你的责任。”