而且不知是错觉还是什么别的原因，他总觉得上司好像突然间就有些不太高兴了。

    下颌线条都锋利起来了，完全没有了刚才狂炫一碗炒饭的神采。

    什么情况？

    、

    难道因为他问了提前转正的申请条件就不高兴了吗？

    如果是这样那为什么还要主动提呢，莫名其妙的男人！

    ……

    秦璟回到家，脱了西装上衣，扯了领带，丢给客厅里的智能家居机器人。

    他在沙发上坐下来，搓了把脸，直到此刻还感觉到右边耳垂上残留着唐洛刚刚有意蹭过去的触觉。

    一想到这茬秦璟就有些无语。

    他的助理今天总共冒犯了他三次，或者换到唐洛的视角，是“钓”了他三次。

    脖子，大腿，刚刚又是耳垂……

    秦璟不知道唐洛为什么要这样做，只知道若是换了旁人，怕是早就被他毫不客气地开除了。

    但对方是他刚刚招聘到的助理，现在他还不想。

    唐洛名校毕业，能力突出，反应敏锐，能跟得上他的快节奏和高强度，对美食研究深入，点得外卖深入他心。而且还帮他解决了一件很棘手的事，兼任宠物狗代养师……

    秦璟闭了闭眼，沉沉吐出一口气。他还从来没有因为一个小助理费脑筋。

    正出神，手机在茶几上震动了一声。

    秦璟点开，是汪数发过来的微信。

    微信里提醒他员工绩效考核汇总表已经发送到他邮箱了，需要签字审批。

    秦璟便登陆邮箱下载了绩效考核汇总表，看过没有问题签了电子章，给汪数回传回去。

    传完，他又给汪数写了封邮件，安排她明早下发行政部李勋的岗位调动通知书。由行政部副经理降职至保洁部员工。

    汪数很快回复【收到】。

    几乎同一时刻，勤勉的hr又一封邮件发过来了。

    是关于秦璟总裁新任助理唐洛的满意度评价反馈。

    根据公司制度，每位新入职的员工都要按周期反馈岗位适配度和满意度，这些都是由直属上级来完成的。如果首次评价，满意度在90分以下就意味着该员工大概率通不过试用期，这种情况下，hr会考虑另外甄选更合适的应聘者。

    秦璟点开满意度评价表看了看，在“工作能力”、“工作态度”、“逻辑思维”和“潜力增长”几个方面都评价了【良好】。

    只有最后一项“与直属上级相处”上，他犹豫了片刻，最后评价了一个：【待考察】。

    ……

    唐洛收到汪数的信息时正准备上床休息。

    看到hr给他截图的：满意度评价综合得分91分，他暂且放了心，可又看到：与直属上级相处——【待考察】，他深深困惑了。