&esp;&esp;所以能选择辞职的，基本都是愿意工作的。这就导致工业区那边的工人弊端更明显，如果不是有高利润支撑，换成其他企业，要是再实行自负营收，可能倒闭潮会更早到来。

    &esp;&esp;一直到八零年的下半年，有些人入职的比较早的，几乎没怎么干活白领了半年的工资。比较少的，大部分人也领了好几个月的工资。领工资的时候，没有票据发下来，但还没开工，粮食就可以在内部随便购买了，不需要票。经济区建设了几个商城，各自物品都是只要钱不要票，但目前只针对经济区这边的员工。

    &esp;&esp;很多在六十年代就进入工业区这边干活的，闻到了老套路。果然工资高并不是终点，福利高才是罗成的风格，原汁原味。

    &esp;&esp;这都没干活，学习的好，都奖励自行车了。还有几个月才过年，就放出风声去，表现优秀的工人还有干部。年底进行评选，直接奖励彩电。

    &esp;&esp;一台彩电这年头二三千，义安这边国营单位和企业是涨工资了，但平均就涨了十多块。一台彩电要他们不吃不喝干好几年，要个毛编制，私企虽然工作不是铁饭碗，但只要不是去偷奸耍滑的，也不会开除人。

    &esp;&esp;年轻的熟练工辞职潮开设在义安发生，这让义安这边的领导很难做。

    &esp;&esp;深城那边是指定的特区，那边的国营单位也允许不更其他地方挂钩。但义安城这边不是，不能因为经济区那边工资高，就随意抬高国营单位的工资来留住工人。

    &esp;&esp;而且别说工人了，就算是地方单位干部，都想跳槽了。因为初期经济区这边来了很多香江籍管理人员，人家工资都五六千，你说这边招的大学生工资高，可人家却是大学生的十倍。而且就这工资，在香江还只是中层人员，高层上万。

    &esp;&esp;在经济区这边，有晋升机制，真有能力的，达到一定级别后。会送去香江那边培训几个月，到时候成为国内这边的高管，工资虽然不能看齐香江那边人员，但几千一个月没有问题。

    &esp;&esp;而经济这边已经有人拿到几千一个月的工资了，人家大学的专业老师来试试能力水平，虽然这边面试的香江籍人员并没有完全认可，但也感觉对方是有真实才能的。在香江的话，挣五千没问题，但在国内不可能给那么多，主要是也不可能带人家去香江上班，户籍是个大问题。

    &esp;&esp;不过也给了一个实习期二千的高工资，一下千金买马，吸引了大量自认为技术或者专业牛的人。