不得不说，这些厂区的防噪音工作做得非常好，在外面根本听不到什么声音，可一进去，动静可就热闹了。工人戴着性能极好的降噪耳机在忙忙碌碌，也没看到陈潇走进来。

    “下面进行超高温的实验，温度设定在一万摄氏度！把核能炉给把控好，别出了岔子！”

    “有什么关系？大不了就换个躯体呗。”

    “屁！想得美，你还少干了几天活，我还得替你上班，赶紧的！”

    工作人员们的气氛非常轻松，说笑间就把事情给做好了。这种松弛感反而更有利于出成绩，一味的紧绷反而会出现差错。

    陈潇听了他们的话却顿时想到了一些东西。

    “喂！你站在那里做什么！快点回到自己的工作岗位！实验就要开始了！”突然间有人拍了陈潇一下。

    陈潇回过头来抱歉的点点头，就走到一边去了。

    “啊！陈总！对不起，不知道是您来检查工作了！”主管的当即点头致歉。

    “无妨，无妨，公司的规定就是如此，检查不能耽误工作，是我没站对地方。你去忙吧。”

    “好的！您在这里慢慢看，需要换地方的话说一声，我们引导下，免得您走到不合适的地方。”

    “好的。”

    于是技术人员就干自己的事情去了。

    看着看着，陈潇发现了个巨大的问题，现在长天科技拥有虚拟永生的机会，也有了培育生命体的能力，大家的工作就……相当奔放了。安全细节并不是那么在意，哪怕是高辐射，高污染的行业依旧如此。

    反正长天科技会给员工重新培育新的身体，坏了就换一个好了，也就耽误几天的功夫而已，几天后又是一条好汉。

    这样奔放的工作方式带来的好处显而易见，那就是进度快，效果好，科研和生产一日千里。不过坏处也是显而易见的，那就是生命体的培育非常常见，几乎每一个重点生产部门就得配几套生命体培育设备，多的地方甚至要十几二十套。

    这样的情况下，陈潇并不是心疼钱，这玩意并不是会有多大的成本。陈潇心疼的是员工的感受。身体一步步走向不得不培育生命体的地步，这个过程会有多痛苦？这些都是活生生的人，不是消耗品！从人道主义的角度来看，陈潇心理面不舒服。