算辞职吗？”卓言打量着这两个女孩子，从她们不很标准的普通话可以判断，她们是从乡下来打工的。

    两个女孩子又都互相看看，其中一个问另一个，“你走不？”

    “要是不被开除了，我不想走，这儿的工资高，环境也好，我不打算走。你呢？”一个女孩回答到。被问到的女孩摇摇头。

    情况大致就是这样，卓言转身往楼下走去，身后的女孩好心地提醒她，“姐，我们店长在楼上。”

    她没有理会径直下了楼，出了饭店就给沈慕琛打去电话，把自己看到听到情况如实告诉她。现在，聚集在饭店门口看热闹的人越来越多，这事情必须马上处理。

    沈慕琛一听员工拉着横幅要求涨工资，也着急了，她马上从浩翔赶回来。她会把事情告诉沈慕轩，让他赶紧来处理。

    与沈慕琛通完话，卓言又联系上晨报主编。这个主编也是她大学一位同学。卓言告诉她报社的一位记者采访了味悦坊员工集体要求涨工资事件。

    这件事发酵到目前，已经属于群体*件。这位女主编自然知道这事情的轻重，保证报道稿件不会见报。

    放下电话，卓言看到一些围观的市民在用手机拍照，这件事肯定会传到网络上。现在的关键是拿出对策快速解决这事。

    卓言一直坐在车里观望着事态的进展，直到见到沈慕轩带着两名工作人员来，她才放心离开。

    路上她又联系了沈慕琛。沈慕琛说已经告诉沈慕轩，闹事的两家店立即停业，绝不容许员工走上街头，同员工代表谈判，先坐下来听听他们的要求，再做处理。沈慕琛直接去找沈慕轩商量对策。

    卓言也说了自己的一些想法。告诫沈慕琛此事不能太过强硬，当心处理不当，引发极端事件。更多是要安抚，不能答应他们涨工资的要求，但对于留下来继续在味悦坊工作的员工给予一定的福利，只有这样才能长期留住员工。

    卓言回到家，着手策划一篇有关味悦坊的宣传报道，从正面详细介绍味悦坊近期去家族化的一些举措，公司已经向现代化管理迈出一大步，以此来提升味悦坊的社会形象。

    一年多来，卓言所知道的味悦坊在几次事件中，公关都很滞后。

    下午沈慕琛回来了。事情已经初步得到控制，两家店暂时停业整顿，公司高管组织员工学习，对个别人进行单独谈话。

    那个叫王仲的是一名总厨，据说是李燕红娘家的一个远房亲戚，最初事情是由他挑起的头。

    他听到南京和上海几家店，实施改制，总厨和店长都有股份，年底可以拿到一两万的分红。他联合店长去找公司一位副总提出了他们的想法，结果这个副总自己做不了主，几句话就把两人打发了。

    这两人的愿望实现不了，就鼓动店里的员工闹事。现在也没有证据表明此事与李燕红有关。

    “都怪我爸爸，一开始知道这些人在闹事，却听之任之优柔寡断。”沈慕琛不满地说道，“事情闹大了，他也着急。”

    卓言给她倒杯凉茶，问道，“你们想出妥当的办法了吗？”

    沈慕琛大致说了相关的举措，对这两家店进行财务审计；辞退带头闹事的总厨和店长；其他员工如果愿意留下来，签订劳动合同；同时推出相关福利待遇，干满一年的员工可以享受13个月的酬薪，干满两年的员工不仅能得到额外的薪酬，还享受管理知识的免费培训。这些举措沈慕轩会一一落实。