政部门的总监，自然工作也相应的多了起来。

    她给人事部的经理开了几个会议，当然，她也特别的强调要公平公正的纳用员工，最好男女比例平衡。虽然不是歧视女性，但是这总是Yin盛阳衰的，对于整体工作环境还是有所影响。至于私心，就暂且不议了。

    人事部经理听完沈梦湾的建议之后，写了几个流程方案过去，以确保公平公正。他看到沈梦湾看着那些纸，不久就眉毛轻拧。他猜想估计是看到男女职员选取条件这一块了。

    他心里对“比例平衡”这件事是不敢打包票的。招贤纳才的标准就放在那里，可是就这些年来的面试经历来说，男女之间的竞争力实际上是差不多的，而男同胞的水平大多数较女同胞差了那么点，可是女同胞们的门槛永远都是存在的:体力差;有产假;结婚要辞职，浪费公司培养Jing力。

    可是随着社会的发展吧，这也不是单独女生的门槛了，现在的女汉子层出不穷，徒手吊打小流氓也不是不可能;还有大把的已婚已育的女性喷涌而出。局面被改的差不多了，尤其对于朗风这种大公司来说，择优录取之下，女性反而机会更大。

    而反观男士，肩不能扛手不能提，走两步路就嗷嗷直叫，茶水间八卦的男士数量又何止少于女士？最近也有人在提议男人也要休产假，人事部经理摸了摸自己的手，休就休吧。这样一来，还是活泼可爱的小女孩子更得他欢心一点，一口一个经理经理喊得他心花怒放。而那些小子们，差点没在脑门上刻上一个“我要取代这个老家伙”的字样了，对他的位置虎视眈眈，看着就来气。

    沈梦湾是看不到人事部经理的心路历程的，她觉得自己想要多招男生的心愿可能要达不成了。“在男女情况一致之下，优先录取男生。”她皱起眉看着这一条。尽管知道这是出于公司利益最大化的角度出发的，但是很抱歉，她身为一个女人，看到这个条例还是觉得不满。

    于是和之前录取选择条例不尽相同的“超级公正版录取方法”就在抱有私心的人事部经理和总监的默许之下，随随便便的出炉了。以至于面试官和HR看到这份不按常理出炉的方案之后都怀疑自己是不是穿越到了母系社会，还是今天太阳打从西边出来了？这天啊，终于要变了？

    周洲作为一个小平民自然是不知道这其中的曲曲折折的。她觉得自己实际上和那些混吃等死的小米虫没有太大的区别。仅仅是她在干完活了之后混吃等死，而小米虫是什么事都没做，就只会混吃等死。这样一比较，她甚至还觉得自己天赋异禀，拥有一项能养活自己的技艺，和外边的庸人是不一样的。

    这次总经理的改革还体现在员工福利上面，对于老员工的福利更多。之前她和周萍萍的各种补贴加在一起也就是1500左右。而这次基本上有2000元，而且老员工按工龄可以多延请相应天数的假期。期间照常领薪。这可高兴坏了守财奴周洲，她都能想到自己做梦会抑制不住的笑出声来。

    不亦乐乎，乐到忘形，想着想着就把心里话说了出来:“总经理，我真是爱死你了。”她耳濡目染周围人对总经理加薪放假丢福利的膜拜之情，随着大众加入了总经理全球后援团。给钱的都是爸爸，汪汪汪！

    不知为何，周洲说完话之后就觉得周围静了不少，她抬头就看见坐在自己对面的高瘦子和小孙神情怪异，不详的预感降临到她的心头，不会是……