’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗？你能做到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”

    这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，具体怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”

    那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益身边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业干了十来年了，算是个业务骨干，还拿过同行业的创新奖，不过心直口快，得罪过不少人，也就一直没有升到太高的职位，好像只是个小组长。”

    唐民益笑着欢迎这位吴组长，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直，一点也不会转弯，盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了点子上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组长，我们都是外行，说到企业的管理和改革，很多方面你都不服，到时候管起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会交给你怎么样？”

    吴组长顿时愣了，“交、交给我？”

    “对，从你的这场辩论，就可以看出你是个有抱负也有方法的人，你在这个企业干了十年，也对它很熟悉，你还是业务骨干，得过同行业的创新奖，你也明白对它进行改革是势在必行的，具体怎么改、改多少，就由你来全权负责。你今天散会以后，回去就开始思考，我给你一周时间写个详细的规划报告，到时候直接交到我的手里。”

    吴组长完全没想到会有这一出，表情还是懵的，“我……我不行，万一搞垮了，我、我就是罪人！”

    唐民益仍然微笑着看向他的眼睛，“压力肯定是巨大的，但机遇也是巨大的，这是企业的机遇，也是你个人的机遇，你敢不敢接？当然，如果你怕了，我会安排其他人来管，你愿意把自己待了这么久的家，交到外来人的手里去整改吗？”

    说到这里，唐民益把嘴凑近话筒，征求所有在场职工的意见，“我建议由吴组长来当新的总经理，你们说怎么样？我们可以当场投票表决！你们愿意吗？”

    底下的一群年轻人顿时面露喜色，大声响应起来，“我们愿意！我们投票！吴组长能力很强，我们相信他！”

    倒是还有些另有企图的人嘀咕，吴组长怕是经验不行，而且他自己这么年轻，到时候只留年轻人，把老的都辞退怎么办？可其他人在大形势和年轻人们的欢呼声中已经心动，有的还骂起那几个嘀咕的人，“你们现在会说？之前怎么不上去说！这么多人，就只有小吴敢上去跟大领导争论，他是一心向着咱们厂的！我们愿意让他来当总经理！”

    说投票就投票，这场大会最后的投票结果是吴组长以百分之七十多的票数全体通过，定下这个人选以后，唐民益又当场让他自己挑选一批人加入整改小组，以配合协助他接下来的工作。

    直到散会时这位新任的吴总经理还有点缓不过劲来，送唐民益一行人出厂的时候，他跟在身边面色迷茫，唐民益倒是拍着他的肩膀予以安抚，“小吴啊，这个担子就交给你了，记住，一周之内拿出具体方案，直接送到我的办公室，我们到时再详细讨论可行性。”