情商战 - 1.2YP

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    <h1>1.2YP</h1>

    乐颜第二天还是选择穿着YP这个季度最新的RGM制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新RGM竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。

    成章路店隶属于A3区,乐颜打量眼前这位年逾三十,穿着大概是公司年会发的缤纷彩T的上司,感受有点难以言喻。

    交接工作进行得还算顺利,除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时,她小尴尬了一下。

    “我只在美国留学过。”

    徐立人立马笑开,“哦,也对,普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么,徐立人已经不紧不慢地解释:“YP的管理层男女均衡,然而A区,尤其是这家店的比例有点失调。”

    乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男性以外,剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员,全是女性,并且包含各个年龄层。

    更巧的是,今天除了老店长徐立人外,其他管理组在职人员,都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。

    她暗自咬舌,有点,困难啊……

    YP的调薪制度与YUM雷同,一线在职管理组每年薪资皆会上调,除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外,上升机会较少的管理组的薪资,都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资,有时甚至会逼近新升的上级的。

    很显然,乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。

    碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖,乐颜自有对策。

    营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场,一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些,甚至连竞争本身都很单薄。

    确实,大家同在一家餐厅,同为一个目的,大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致,所以相对企业内部封闭式的职场,一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织性的团结。

    刘娟应的作用,便体现在此处。

    她是个很气派的女人,事业有成,家庭富裕,有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。

    很熟悉的人设啊,乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页,正被缓缓打开,朝她挥手。

    中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下,吃得是比较随意,聊的话题可就一点都不随意了。

    刘娟应果不其然打了头炮:“桑经理,听说你是YUM跳槽过来的?”

    乐颜也看过昨天的人事报告,猜准了今天会被人盘问,一早打好了腹稿:  “不算是跳槽。我先前是私人原因从YUM辞职的,多亏YP收留。”  意思是,在YUM时她并没有收到YP的橄榄枝。


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