“客户越来越有钱，华达工厂却越来越穷，赚的每一分钱都有华达血汗工厂的贡献，过去13年数百万青壮年劳动力吃苦耐劳艰苦奋斗，为生产出无数部智能手机零部件。”

    “我曾经为工作十年，这家全球顶级的科技公司有无数优秀的人才和先进科学的管理方式，也曾经认为华达工厂管理方式太落后太老土，只要把先进的管理方法带过来一定能挽救净利率下行的趋势，到了华达之后发现先进的管理方式根本用不上，我在想，为什么，到底为什么会造成今天这种局面，这公平吗？这是客户和供应商合作的正常模式吗？”

    “直到收到这份公开投诉邮件，我找到了答案，5g技术推动换机潮智能手机销量增长，智能手机延期交付，不去反思市场部的市场预测，供应链的交付计划管理问题，反而来查华达数据的真假，出现问题找到替罪羊总是比解决问题来得容易，你们可以找到无数理由数据说华达工厂管理方式，工艺水平各方面的问题，都不改变今天这个会议充满了对华达工厂的偏见，歧视，傲慢，我不会配合调查，也不会作出解释，这个会从头到尾就不应该发生，没有实现它的承诺帮助供应商成长，合作共赢。”

    蝴蝶效应

    梁宁以绝然的姿态掀了和合作的桌子， 这是陈若虚没有预料到的，梁宁说得固然痛快，却要付出极大的代价， 不能马上放弃华达工厂， 必然会逐步削减华达的订单，华达工厂没有的稳定订单，处境只会更加艰难。

    梁宁和陈若虚出了会议室， 梁宁让华达工厂的人先走， 还是陈若虚送她去机场，梁宁在包里摸到烟， 抽出一根，“你介意吗？”

    陈若虚拧眉没说话， 手指摁在按钮上，车窗降下来， 马路上的风呼啦灌进来， 商务车里静谧的空间，保持不变的温度都被吹散。

    梁宁没找到打火机， 只捏着香烟闻了闻味道，女士烟， 味道很淡， 她刚入职带的第一个项目地点在成都，当时项目线主管喜欢抽烟， 午休时间在楼顶抽烟，边抽烟边讨论工作， 第一天午休办公室只有她一个人在，晚上下班她就在便利店买了烟。

    第一个项目上她学会了把所有问题都数据化，这种逻辑性极强用很坚实的抓手去拆解问题解决问题的过程让她着迷， 她喜欢这份工作，供应链管理岗加班非常严重，半夜接电话写report是常态，她疯狂工作了十年。