之前许多部门的人都是主动加班，平时、周末基本都会来公司，可是方叶知道之后，居然严厉的批评这种行为，而且要求各部门领导要回去自查自纠,超过加班时长的人员，—律不许加班，哪怕自愿的都不行。

    “这就是规矩，拒绝内耗。≈ot;方叶说道。

    “内耗?“沈维南还是第一次听到这个词。

    ≈ot;对，内耗，就是对外做无用功。≈ot;方叶说道:≈ot;今天同意加班40小时，明天就会50小时，哪一天我不在这里了，新来一位书记，他会要求加班到一百小时，然后增产增能，搞一堆的功绩，他带着名利走了，但是留给大家和公司的是伻么呢?一堆毫无意义的奖状，还有失去了健康、失丢了家庭生活的工友方叶说道:≈ot;沈教授，劳动效率不一定和劳动时间成正比，有科学证明，长期高强度的劳动，其生产效率不会提升多少，但带来的副作用却会无限多。就以现在来说，我们八个小时的排班，科学的管理，每天生产多少机器，完成那些工作，会得到多少利润，都是定好的。

    增加产量是可以生产更多机器，赚更多的钱，但是这种钱是无止境的，今天我在这里要求一个月挣多少，下一任书记只会要的更多，然后无限循环，如果我终将建立一家这样的公司，那么我会亲手毁掉它，不会有任何犹豫。”

    沈维南有些怔怔的看着方叶，他似乎有些理解方叶说的是什么意思了︰“这就是以人为本吗?”方叶点了点头:≈ot;人是产生一切劳动价值的来源，工人不是工作时间越长越好，而是劳动效率越高越好，公司赚多少钱也不只是看工人生产多少机器，而是研究院能创造出多少新产品。”

    方叶说道:≈ot;别的工厂，工人一个月工作三十天，每月工作时长超过260小时，工资30万，我们的工人一个月工作22天，每月不超过216小时，工资也是30万，别人工厂规模一千人，我们工广人数相当，一年的收益是他们的几倍，十几倍，甚至上百倍。”

    ≈ot;如果我们这样的公司，还要内卷，那么对那些不能赚取相同利润的公司来说，将是极其沉重的打击，他们会被摧毁，所以我们要做的不是加更多的班，而是立好榜样，让他们知道可以不用加那么多的班，却能创造更多的收益，为国家交更多的税。”

    沈维南听得有些呆了，原来逻辑还能如此，原来这就是格局，这种思路是他从来没有想过的，至少他在美国待了很多年，学会了利润也懂得了不少管理知识，但是他发现百己学了那么多年，在方叶面前，就好像是一个山丘和一座大山的区别。

    沈维南说道:“可增产是国家政治要求，我们一动不动，工友们会有意见，工会已经在组织，说要代表工友们向你发起抗议。

    “抗议啥?抗议我不让他们加班，还是没有听从政府号召增产?“方叶问道。

    “都有。≈ot;沈维南答道:“铣床就要下线了，如果这一次还不搞活动，工友们铁定不能接受。”

    方叶抓了抓脑袋，不同时代人的思维还是很不相同的，这年月的工人不怕加班，而且还主动要求加班，加班费不始都行的那种，他们在乎工资收入，但是同样珍惜荣誉，这样的工人去哪里找去。

    “我知道了，这件事我会安排。≈ot;方叶说道。