等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。

    黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。

    他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”

    周朔认真地应下。

    周朔想了想，又开口说：“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”

    “是。”

    黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。

    他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1 1大于2的效果。

    “我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。

    “如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。

    “因此，我一直希望能找到真正对自己的事业有热情的人，而不仅仅是将这当成一份糊口赚钱的工作。当然，相应的，我也必须要保护他们的热情和激情，为他们争取和付出相配的奖励和酬劳，这样才能让他们长久地做下去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”

    罗恒说话的语气冷静，但是非常真诚。

    周朔听得出神，心底也终于有了一丝踏实的感觉，还有略微明朗的方向。

    周朔说：“我明白了。”

    “嗯。”

    罗恒颔首。

    但这时，他沉静的眼底滑过一丝异样的神情，道：“不过工作毕竟是工作，有时候难免也会有身不由己的地方，你们可能还是会不舒服……我有时候也没有办法，抱歉了。”

    听到罗恒这样说，周朔几乎第一时间就想到之前框架被迫推翻重做的事，还有前段时间搞的那个用户分级的事。

    周朔端详着黑扑克的神情，试探地说了一句：“公司最近，似乎有点急功近利。”

    黑扑克皱着眉头，似乎他自己也有些疑虑。

    他说：“嗯。是有一点。”

    黑扑克略微犹豫，然后又道：“没有办法，NK现在太大了，业务太多，高层之间也逐渐分了不同的派系和观念。而且现在市场逐渐饱和，其他竞争对手都在用各种手段争抢蛋糕，NK身不由己，如果不做出相应的措施的话……”

    黑扑克本来是跟周朔解释，但说到一半，他垂眸轻轻叹了口气。

    黑扑克说：“NK确实和以前不太一样了。以前，NK是真心想做改变世界的产品的。但现在……它太笨重了。”

    就像一条穿云破海的飞龙，曾经它身上的每一片鳞片都那么年轻而谦虚，都那么齐心协力、无所畏惧，一心一意向往青天，它们不害怕变革，也不害怕挑战，所以得以化蛟为龙，翱翔腾飞。

    而如今，这条龙老了。

    有些鳞片变得安于现状，只满足于眼下。它们执迷于过往起飞的方式，只愿意重复旧路，傲慢地将一切新想法当作是年轻人青涩的错误和歪门邪道，也看不见周围的环境与当年发生了翻天覆地的变化。

    有些鳞片变得厚重，而且贪婪。它们寄生在龙身上，拼命吸收着龙身上的养分，认为早年的努力已经让龙变得足够强壮，现在是时候不断地收获报酬，好好享受了。

    还有些鳞片则膨胀起来，不满足于自己现在能覆盖的地方。

    它们认为自己在龙腾飞的过程中，起到了无可替代的重要作用，于是不甘安于自己目前可以Cao控的部分，总是试图变得更大。它们觉得自己无疑应该去当龙头，成为鳞片之王。这样的鳞片一多，自然就产生了分歧，每片鳞片都想指手画脚，就开始拉着其他鳞片分帮结派，在龙身上划分领地、互相挤压，甚至还会在龙飞行的方向上发生冲突。

    如今，这条笨重的老龙身上背负了太重太厚的枷锁，已经再也飞不起来了。

    虽然它早年积累的资本，让它依然显得这么庞大而强大，让其他龙望而生畏。可实际上，它身上早已千疮百孔，就连龙自己都感到痛苦。