找了一位nvx。正一间破旧租屋照顾迈病父亲。

    「丈夫前世後，就得一照顾爸爸。没法住养老院，靠微薄社救助勉维持。有连最基药品和都没有。」位阿姨忧。

    还提，维机也越来越，靠些工维持计。「其实找一份固定工作，每次面试都被拒绝。纪太，颜值低，也没麽技。」阿姨叹了。

    另一位则一轻单亲母亲。刚刚离婚，正独抚养一小nv孩。

    「从前一家过得还算，丈夫工作稳定，後来又染了赌瘾，最终离婚了。现每靠微薄托补助，实??活非常拮据。」抱nv，眶泛红。「害怕後连补助都领。给nv一温、稳定环境，让健康快乐??」

    住落泪。

    些市民经历次刺痛了组织成员。意识，贫困、失业、家破裂等题，一困扰许普通市民，些题源往往并非单单制度题。

    「还需关注每t所面临t困难，并提供支援。」一位成员沉。一连串市民探访，成员更了解社题源往往存於和家层面。

    莎：「没世界还有些痛苦，为家努力，就过顺利活。」没次探访程後，成员陷了一连串争执。

    近组织成员男黑se帽，穿黑se外，蒙脸，使得份变得秘令奇。

    组织成员始位男产了趣，并始调查份。社区现间组织成员活动度叠，让怀疑位男组织和社区变革工作有所了解。

    透过一系列调查和追踪，组织成员终於揭了位秘男真实份。原来，浩，曾经另一支持旧社货币制度型组织联盟前成员，由於某些原因离了组织。然，於组织改革工作烈和失望。

    浩为组织成员过於温和和妥协，为应该采取更激段来实现变革。组织成员努力，为过於弱，推方案朝令夕改，无法真正改变社和改变固价值观。

    由於组织，浩决定动起来，始单独一些激动，引起社区注意。社区张贴标语、发放宣传单张，甚参一些抗议活动，发起游，希望够引起更关注和改变。

    当组织发现浩径组织理念为，为免夜梦，就一次议动议将浩驱逐组织。

    颜值系统关注组意识浩动努力带来负面影响。始压力和挑战，因为给组织和社区带来风险和负面评价。