一月二十日，新中国第―套人民币(第二套人民币)终于发行了，这也宣告着国内数年来的通货膨胀被完全抑制，新的人民币最低一分，最高十元，与旧币以一比一万进行兑换，也即一万元换新币一元，解决了过去老百姓一沓钱买一捆菜的历史。

    临近年关，华昌集团已经全部放年假了，与往年从小年一直放到正月十五相比，今年的假期要短一些，不是方叶不愿意放假，而是工会进行了抗议。

    往年在放假期间，工人的基本工资照常发放，但是在1953年工人代表进行了抗议，认为没有上班不能拿国家的钱，因此方叶退了一步，放假天数不变，将薪水发放标准降到了80,随即1954年放假前，工会又进行了抗议，认为放假时间过长，并且不应该领取假期工资。

    由于方叶已经是董事长，工会主席一职交了出去，他不得不与其展开了谈判，并且给出了两个方案，要么假期的工资照常领，要么缩短放假时间，除此之外，工会提出的方案，他均不予承认。

    最后双方拉据了数日，在书记杨永福的协调下，彼此各退一步，放假期间工资还按80发放，同时放假时间缩短，每年的假期固定为腊月廿二日至正月初七，初八为正式上班日，这样—来年前九天，年后七天共十六天，对于那些外地的工人，可以请假至元宵节，但需要扣工资。

    四年下来，其实方叶感觉有些心累，身为打工人出身的他，对于工人有着极强的同理心，因此但自己创办了华昌之后，期望改变过去的那种剥削状态，所以在企业利益的分配上，尽最大可能的达到均衡。

    当然这种均衡不是平均主义，事实上华昌集团各子公司的研究员与科学家的收入，与工人的收入相差几十倍，最高的甚至达到了近百倍，但这只是公司内部的纵向对比，而横向与全国对比，华昌集团的待遇在全国首屈一指，最低收入也有现在全国同岗位的一倍半。

    所以华昌的工人生活过得相当的优渥，而这也使得华昌各地的子公司一旦招工，便出现了蜂涌而至的情况，当然这中间也产生一些不良现象，暗箱操作、利润输送、以权谋私的事少不了。

    好在方叶早就有所防备，不仅建立了一系列招聘制度进行控制，而且还对每位入职员工进行背景与关系调查，同时还在各子公司，大量安插了集团派出的‘探子’。