方叶滔滔不绝了起来，说道:“如果厂长平时以书记马首是瞻,那么这种负责制的实际作用在哪里?书记看厂长还算顺眼时,不想整他时,出了问题,还会有个好结果,比如从这个厂调到哪个厂继续当厂长,如果书记想整他,那么一个政治大帽下来,丢官罢职将是常态,搞不好造成重大损失时,还会判刑。”

    说到最后,方叶两手一摊,看向聂帅和陈大将:“两位首长请看,权责不清,职责不明,在这种情况之下,什么样的优秀管理制度移植其实作用都会很有限。”

    此时，聂帅的脸旁上一片铁青，作为高级首长，他的理解能力当然是没问题的，因此方叶说的问题，仿佛是在打脸一般，搞的这些制度，完全是漏洞百出。

    “未来是怎么搞的?”聂帅缓了下神情问道。

    方叶回道:“就是华昌现在这种搞法，总经理权重很大，有战略决策权，党委有参与权、建议权、反对权和监督权。”

    “虽然总经理全面负责制可能会出现战略决策失误，造成国有资产重大损失，但相比起来，比现在的这种体制损失要小得多，而国家也是从80年代开始实行这样的体制，后来不断发展，国有企业也因此越来越强大，管理也越来越规范,各项能力都非常强,再加上党委的监督、参与决策，政治上也不会走歪。”

    “到了那边的现在,又实行了进—步的改革，国有企业职工的铁饭碗被砸了，实行末位淘汰制,干不好的就得离开,解决过去一岗传三代,代代相传，内部僵化，岗位和阶层流动率差的问题。”

    聂帅问完便不再作声了，而陈大将则问道:“是不是现在这种体制后来都出了哪些问题?”“问题太多了，管理体制僵化、人浮于事、科研水平落后、缺乏基本的创新能力，就连基本的生产管理能力都缺乏。”方叶说道。

    “这怎么可能?都发展几十年了,怎么可能连基本的生产管理都做不好。”陈大将完全无法相信方叶的说词。

    方叶也不知道该怎么说起,他想起了一些人尽皆知的例子，于是便说道:“举些例子吧，比如同工厂生产的同一型号设备间的零件互不通用,民用工业是如此，军工业也是如此。”

    方叶递陈大将递了一颗烟,而后点起吸了一口说道:“不知道我接下来说的,各位能否接受,但这些都是已经发生的事实,就说航空工业吧，80年代,中美蜜月期时,美国人帮助中国研制新飞机对抗苏联,当时美国航空工业的工程师到我们的沈飞之后,整个人都惊呆了。”

    “工厂管理相当的混乱,战机零件互不通用，钻的孔大小不一，甚至装配也很随意,美国工程师集体炸锅，他们觉得我们当时需要的不仅仅是研制改进新飞机,而是基本的管理水平，于是美国人开始将他们的航空制造业管理制度搬过来,亲手指导,这才为我们后来的航空制造业管理打下了基础。”